İşinizden gönüllü olarak ayrılmanız için para alıyor musunuz? Bu, işten çıkarma ihtimalinin tüm sektörlerde büyük ölçüde belirdiği bir zamanda iyi bir anlaşma gibi görünebilir.
Satın almalar, çalışanları bir şirketten ayrılmaya teşvik etmek için tasarlanmış kıdem tazminatı paketleridir. Bazen gelecekteki işten çıkarmalar için bir uyarı, bazen de şirketlerin bordro maliyetlerini düşürmeleri için bir maliyet azaltma stratejisidir.
Örneğin, Şubat ayında 500 maaşlı pozisyonu işten çıkardıktan sonra General Motors, 58.000 ABD’li beyaz yakalı çalışanının çoğunluğuna gönüllü çalışan satın alma teklifinde bulundu. Şirketin CFO’su Paul Jacobson Salı günü yaptığı açıklamada, şimdiye kadar yaklaşık 5.000 kişinin “Gönüllü Kıdem Planı” veya VSP’yi seçtiğini duyurdu.
VSP bir satın alma kategorisidir – bu, bayılan on binlerce GM çalışanının otomatik olarak işten çıkarılacağı anlamına gelmez. Ancak mevcut iş ortamının kasvetli zemininde, bazıları için bir şirketten kendi seçimiyle (zorla değil) çıkmak bir seçenek olabilir.
Randstad RiseSmart’ın üst düzey yöneticisi Lindsey Witzer, satın almaların daha az gönüllü olabileceğini ve daha çok “işten çıkarmaların başlangıcı” olabileceğini söylüyor. Bu durumlarda satın alma, çalışanın ifşa etmeme veya rekabet etmeme anlaşmaları gibi belirli şartları kabul etmesi karşılığında şirketin tazminat gibi belirli menfaatler sunduğu bir kıdem sözleşmesidir. Ne olursa olsun, bu tür satın almalar daha az gönüllüdür ve genellikle çalışanın pozisyonunun ortadan kaldırılması anlamına gelir.
Her iki satın alma türü de zorluklarla birlikte gelir.
Danışmanlık firması Shapiro Negotiations’ın yönetici ortağı Andres Lares, satın almalar “çok acı verici, duygusal bir şey olabilir” diyor. “Piyasanın sizi ne olarak algıladığı ve sizin onu nasıl algıladığınız açısından önemli miktarda karmaşıklık var.”
Satın almadan önce bilmeniz gerekenler:
Zaman ayırabilirsiniz (ve yapmalısınız).
Bir satın alma işlemini anında kabul etmek veya reddetmek neredeyse hiçbir zaman iyi bir fikir değildir.
DSK Law’un ortaklarından biri olan ve satın alma müzakereleri ve yapılandırmasına yardımcı olan Lindsey Green, bir satın alma kararı verildiğinde, şirketlerin genellikle sözleşmeyi gözden geçirmeleri için çalışanlarına 14 ila 21 gün süre tanıdığını söyledi. İnsanları bu zamanı ayırmaya çağırıyor.
CNBC Make It’e konuşan Green, “Bence her zaman bir tartışma olacak ya da en azından açıklığa kavuşturulacak bir şeyler olacak. Çalışanlar, sözleşme şartlarını hukuk müşaviri, bir mali danışman veya kendi başlarına derinlemesine incelemelidir.” • Satın alma, ister işten çıkarmalar için bir uyarı işareti, ister tamamen gönüllü bir seçenek olsun, ikinci bir görüş gerekli netliği sağlayabilir.”
Teklif hakkında düşünmek için zaman ayırmak, özellikle hisse senedinizin ortadan kaldırılması bağlamında satın alma teklif ediliyorsa, dürtüsel, duygusal kararlardan kaçınma meselesidir. Green, yerinde yapılan sözleşmelerin, bir sözleşmenin baskı altında imzalandığı kabul edilirse yasa dışı hale geldiğini söylüyor.
“Tamam, 10 dakika odadan çıkabilir miyim veya karımı arayabilir miyim?” Bulunduğunuz odadan çıkmak için söylenecek bir şey var,” diyor Lares.
Düşündüğünüzden daha erken hazırlanın
Laures, olası işten çıkarmaların ilk uyarı işaretinde, işçilerin en iyi satın alma seçeneklerini planlamaya başlamaları gerektiğini söylüyor. Bu hazırlığa rehberlik etmesi için PAID anımsatıcı cihazını önerir.
- öncelik: Çalışanlar, şirketlerinin ve kendi bölgelerindeki diğer şirketlerin geçmiş satın almalar veya işten çıkarmalar için neler yaptığını araştırmalıdır. Green, birçok satın alma paketinin dört haftalık tazminat ve çalışılan her yıl için ek bir hafta ile başladığını, ancak bunun değişebileceğini söylüyor.
- alternatifler: Çalışanlar hem kendi tercihlerini hem de şirketin tercihlerini dikkate almalıdır. Örneğin, belirli bir ekipteki tek proje yöneticisiyseniz, daha sonraki bir ayrılış tarihi için pazarlık yapmanız işin yararına olabilir.
- ilgi alanları: Siz ve şirketiniz neyi önemsiyorsunuz? En etkili müzakere stratejisinde gezinmek için çalışanlar, önceliklerinin nasıl örtüştüğünü düşünmelidir.
- Son teslim tarihi: Çalışanlar, yanıt vermeleri ve araştırmalarına şimdi başlamaları gerektiğinde net bir zaman çizelgesi anlayışına sahip olmalıdır.
Kutunun dışında pazarlık yapın
Daha iyi bir satın alma için pazarlık yapmak, sadece daha fazla para kazanmakla ilgili değildir.
Lares, “Aklınıza kolayca 30 farklı şey gelebilir” diyor. “Buradaki önceliğim nedir?” Bence ilk adım öğrenmek.”
Örneğin toplu alım yerine haftalık ödeme sistemi tercih edilebilir. Ya da tahakkuk eden izin günlerinin telafisini isteyebilirler. Bazıları, rekabet etmeme anlaşmalarının şartlarını değiştirmek için pazarlık yapabilir. Diğerleri, ayrılış tarihlerini erteleyebilir ve kademeli bir çıkış sürecini güvence altına alabilir.
Çalışanlar ayrıca, referans mektupları veya sağlık sigortalarına, emeklilik fonlarına ve işe alım firmasına bağlantılar gibi şirketin iş arama desteği sağladığı şartları netleştirmelidir.
Perspektif içinde tutun
Büyük ölçekli satın almalar ve işten çıkarmalar, bir çalışanın işinin bir yansımasıdır.
Lares, “Çoğunlukla piyasa odaklı kararlar,” diyor. “Kişisel değil. Bu senin değerli olduğun ya da değersiz olduğun anlamına gelmez.”
Şu anda, zorlu ekonomik ortama yanıt olarak personel indirimleri yaygın. Randstad Risesmart’tan Witcher’a göre günümüzde satın almanın kabulü daha “açık ve kabul edilebilir” hale geldi.
“İnsanların eskiden saklamaya çalıştıkları ve hakkında konuşmaktan kaçındıkları şeyler artık neredeyse normal hale geldi, bazıları için bir onur nişanı haline geldi. Twitter çalışanlarının ayrıldıktan sonra kendi işlerini kurmak için nasıl ilham aldıklarını görün. Onların hikayelerine adım atın.”
Kontrol etmek:
İşten çıkarılmanız durumunda kıdem tazminatı, sigorta ve sosyal haklar hakkında bilmeniz gerekenler
İşverenlerin yarısı işten çıkarmayı planlıyor; yaparsanız işten ayrılmanız için nasıl pazarlık yapacağınız aşağıda açıklanmıştır
İş piyasası gerçekten kötüye mi gidiyor? Yakın Zamanda İş Arayan 3 Kişi Tartışıyor
Kaçırmayın: Paranız, işiniz ve yaşamınızla akıllı ve başarılı olmak ister misiniz? Yeni bültenimize kaydolun!
